В чем причина того, что некоторые люди устраиваются на работу практически сразу, а для других этот процесс превращается в бесконечную муку? Вроде и на собеседования приглашают, и образование есть,  и опыт работы, а после собеседования на работу так и не берут..

Многие работодатели прибегают к услугам кадровых агентств, доверяя именно им набор будущих сотрудников. Поэтому именно на собеседовании в агентстве решат, рассматривать вашу кандидатуру на вакантную должность или же отложить ваше резюме в самый дальний ящик.

Рассмотрим типичные ошибки соискателей.

Начнем с  самого банального - внешнего вида. Не стоит забегать на собеседование по пути между посещением магазина и домом. Вид нагруженого сумками и коробками человека вряд ли вызовет восторг у сортрудника кадрового агентства. Также не стоит приходить на собеседование в спортивном костюме или шортах.

В некоторых случаях на собеседование приходят вместе с родственниками. Если это жена, причем с боевым характером и активной жизненной позицией, которая сразу берет инициативу разговора в свои руки и не дает мужу даже рта раскрыть, то впечатление о муже как работнике складывается вполне определенное и его резюме тихо умирает в базе данных с пометкой "пришел с женой".

В случае, когда муж приводит на собеседование жену, все повторяется с точностью до наоборот. Он считает своим долгом самостоятельно обговорить все условия труда, которые он хотел бы для своей жены и расписать все ее положительные качества. И только выставив его за дверь под каким-нибудь благовидным предлогом, сотруднику агентства удастся выспросить у нее самой, что же она умеет делать и каковы ее знания.

Особая категория соискателей - это выпускники высших учебных заведений. Так как для большинства из них это первый поиск работы, то на собеседование они заявляются с  папой, мамой или в сопровождении обоих родителей сразу. С одной стороны это понятно с психологической точки зрения, так как первая работа сродни первому походу в школу. Но и не стоит забывать, ваш ребенок уже не маленький, и учась в университете, приобрел большое количество знаний. Поэтому не стоит делать из него маменькиного сынка дайте ему на собеседовании проявить себя.

Конечно, к собеседованию нужно заранее подготовиться, прикинуть возможные вопросы и ваши ответы на них. В том числе необходимо получить как можно больше информации о работодателе и о порядках, установленных в компании. Очень может быть,что они вас не устроят.

Старайтесь четко и спокойно отвечать на вопросы. Не мямлите. Будьте готовы к вопросу о причине увольнения с прошлого места работы. Не нужно бояться сказать о том, что вас не устраивало на старом месте. Ведь если бы вас все устраивало, вы бы оттуда не ушли..

Но, опять же, любая критика хороша в меру. И негативный рассказ о нескольких предыдущих местах работы может заставить потенциального работодателя насторожиться...

Конечно же, не стоит опаздывать на назначенное вам собеседование. Как и не стоит приходить на него со стойким запахом алкоголя после вчерашней вечеринки. Нюансов много. Главное, не делать нелепых ошибок.