Ситуация на конец весны - начало лета характеризуется относительным снижением активности работодателей. Явление это временное, т.к. руководство компаний проводило набор сотрудников после новогодних праздников и теперь подводит итоги работы в первом полугодии. Ближе к осени у компаний появятся новые проекты, закончится сезон массовых отпусков и активность по набору персонала вновь пойдет вверх.

В производственно-промышленной сфере ощущуется нехватка высококвалифицированных специалистов и инженеров. Это связано с тем,что послекризисный период заканчивается, увеличиваются объемы производства, но часть специалистов, отправленных в вынужденные отпуска, уже нашли себе работу в другой сфере деятельности. А студенты учебных заведений технической направленности, недавно получившие дипломы, не торопятся идти работать по специальности.

Сфера торговли также восстанавливает свои позиции. Руководство торговых предприятий планирует открывать новые торговые точки, выводить продажи на новый уровень с помощью интернет-магазинов, пытается снизить расходы путем внедрения более гибкого рабочего графика сотрудников и т.п.

Развитие торговли способствует росту спроса в транспортной сфере. Компании начали открывать центры по сервисному обслуживанию как своего транспорта, так и для привлечения посторонних клиентов. Соответственно востребованы быдут рабочие, менеджеры по работе с клиентами, специалисты финансового сектора.

Также растет набор персонала в сфере ресторанного бизнеса. Происходит расширение деятельности за счет открытия новых точек и расширение направлений деятельности. Соответственно, будут востребованы различные специалисты с опытом работы в ресторанном бизнесе, а также обслуживающий персонал.

В целом ситуация на рынке труда такова: уровень заработной платы остается ниже среднего уровня 2008 года, и сильного повышения не прогнозируется. Работодатели уверены, что после кризиса сотрудники будут согласны работать и на таких условиях,хотя в некоторых компаниях и планируют вернуть работникам некоторые льготы.