Практически любая компания сегодня вынуждена время от времени брать на работу временных сотрудников. Ситуации могут быть разные:

Для проведения как-нибудь рекламных акций, сезонным увеличением производства или продаж, замещения сотрудника всвязи с болезнью или декретным отпуском. Вообще, декретный отпуск сотрудницы и поиск временного работника на её место - стандартная проблема всех компаний.

При увеличении работы в пиковые периоды продаж или производства, часто требуются сотрудники на низвоквалифицированные должности - грузчики, экспедиторы и т.п. Также при реализации отдельных проектов требуются более квалифицированные сотрудники - юристы, кадровики, IT специалисты, специалисты в отдел продаж.

Сейчас оформление отношений между работодателем и временным сотрудником осуществляется в форме срочного трудового договора.

В этих договорах оговариваются оплата работа сотрудников на четкий срок. Помимо этого во многих компаниях на временных сотрудников распространяются те же льготы, которыми обладают и штатные сотрудники. Единственное, что не предусматривает этот договор - дальнейшую работу в компании. Подписывая такой договор,сотрудник должен понимать, что компания прежде всего берет на себя обязательства по сохранению места перед основным сотрудником. И в дальнейших услугах временного, как правило, никто не нуждается. Хотя бывают исключения из любого правила. Иногда временный сотрудник оказывается ценней основного, что работодатель будет искать любые способы, чтобы оставить его в компании. При этом он может постепенно всеми правдами и неправдами вытеснить основного сотрудника.

Пред тем, как соглашаться на временную работу, лучше сразу определить психологическую готовность к тому, что с местом в конце-концов придется расстаться. Особенно это касается тех, кому предложили временно замещать более высокую должность в рамках своей компании. Потому что в результате придется заново выстраивать отношения с теми сотрудниками, с которыми вы работали на одной иерархической ступени. И сделать это таким образом, чтобы эти люди вас приняли, когда ваше временное повышение завершится. В такой ситуации сотрудники часто уходят из родной компании, когда приходит пора спускаться с пьедестала к своей старой должности. Можно или отказаться от временного повышения и остаться в родной компании, или попробовать себя на новой должности, считая это новую ступень развития и в дальнейшем искать работу на новом месте.

Это зависит от того, к какому типу людей вы себя относите:

кто-то не может долго работать на одном месте в рамках постоянного коллектива, а кто-то хосет получить место именно в определенной компании и идет на временную работу в определенной компании из-за возможности в будущем зацепиться за постоянную.

Несмотря на то,что сотрудники кадровых агентств заносят частую смену работы в минус соискателю, на временных сотрудников это правило не распространяется. Наоборот, человек, который может за небольшой срок вписаться в коллектив и вникнуть в работу, считается очень ценным специалистом.